一、发生劳务纠纷怎么处理工伤?

1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。

(相关资料图)

2、调解解决。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。

3、诉讼解决。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。

二、劳务纠纷和劳动纠纷的区别有哪些?

1、处理方式不同。

劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序，劳务纠纷不能申请劳动仲裁。

2、适用的时效制度不同。

对于劳务纠纷来说，一般情况下时效期为三年。而劳动纠纷的仲裁时效一般是一年。

3、交纳的案件受理费不同。

劳动争议申请仲裁，是无需缴纳案件受理费的;劳务纠纷向法院起诉需要交诉讼费。

4、举证责任分配不同。

劳务纠纷案件适用谁主张，谁举证的原则，而在劳动争议案件中，虽然也是遵循“谁主张、谁举证”的原则，但是，如果有关证据由用人单位掌握管理的，则不论用人单位是否作为提出主张的一方，均由其负担举证的义务，如举证不能将承担相应不利后果。

三、劳务关系因工受伤赔偿纠纷提起民事诉讼需准备哪些证据?

1、证明原告诉权的证据;

2、证明原、被告之间存在起诉的民事法律关系的证据;

3、证明原告所诉事实、理由存在的证据;

4、其他可支持原告诉讼请求的证据。

四、劳务关系因工受伤赔偿纠纷的证据需符合哪些要求?

1、证据主体合法。证据主体合法，是指形成证据的主体须符合法律的要求。

2、证据形式合法。证据形式的合法性，是指作为证据不仅要求在内容上是真实的，还要求形式上也符合法律规定的要求。

3、证据取得方法合法。当事人收集的证据材料能否作为法院认定案件事实的证据，还要看该证据材料的取得方法是否符合法律的规定。

4、证据程序合法。证据材料最后要作为证据还必须经过一定的诉讼程序，没有经过法律规定的程序该证据仍然不能作为认定案件的根据。

劳务工伤纠纷是一般的民事纠纷，如果劳务工是因为工作的原因才受伤的，接受劳务的一方必须承担相应的赔偿责任，赔偿的标准要根据给劳务工造成的损害后果才能准确分析，如果有必要的话，劳务工可以委托相关部门做人身损害司法鉴定。

五、未签劳动合同工伤怎么赔偿?

第一、未签订劳动合同的，依据《劳动合同法》第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。

第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

六、工伤赔偿的范围

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

涉及到因工伤原因造成了职工损害的，是需要根据实际的伤害后果来赔偿处理的，具体情况下员工要进行工伤认定，特别是未签订劳动合同的情况下，可以提供实际工作关系的证明，这种情况下用人单位是必须要进行赔偿的。

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