一、男性超过60岁,是否还能签劳动合同
1、男性超过60岁,如果尚未开始依法领取养老金的,还能签劳动合同。经与用人单位协商一致,可以签订书面的劳动合同;但如果已经开始依法领取养老金,不具有劳动者的主体资格,不能签劳动合同,但可以签劳务合同。
2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
(相关资料图)
第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、未签订劳动合同的赔偿有哪些
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、支付未签劳动合同经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
综上所述劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。也就是说,如果年满60岁,已经不符合劳动者就业的法定年龄,劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到XXX咨询专业律师。
标签: 劳动合同 用人单位 劳动关系劳动合同一、男性超过60岁,是否还能签劳动合同1、男性超过60岁,如果尚未开...
劳动合同一、试用期的工资不得低于劳动合同的零点几1、试用期的工资不得低于...
辞退解雇一、交了辞职信还要加班吗1、交了辞职信可以不加班。法律规定,用人...
辞退解雇一、离职期间可以拒绝加班吗1、离职期间可以拒绝加班。法律规定,用...
综合出租车相信大家都不陌生,无论是大城市还是小城市,几乎每座城市都...
一、什么是二胎政策二孩政策,是中国实行的一种计划生育政策,规定...
两口子都是农村户口,想要生二胎,可是又怕会被罚款,听说国家出台...
河南省卫计委相关人员提醒市民注意,不符合现行政策的家庭,不要在...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有 邮箱:435 227 67@qq.com 备案号:琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报