(相关资料图)
一、工资不得低于劳动合同约定工资的多少
1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签订劳动合同,与劳动者约定工资不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、劳动合同不得约定哪些内容
1、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动合同可由双方协商一致订立,除了法律规定的必备条款外,双方还可协商约定其他条款,但以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的:
(1)定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人;
(2)禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资;
(3)除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。
希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到XXX咨询专业律师。
标签: 劳动合同 用人单位 最低工资标准劳动合同一、工资不得低于劳动合同约定工资的多少1、劳动者在试用期的工资不...
劳动合同一、拖欠工资没有劳动合同如何办1、用人单位拖欠工资且没有劳动合同...
辞退解雇一、辞职提成没发可以告劳动局吗1、辞职提成没发可以告劳动局,这属...
劳动合同一、没签劳动合同可以口头辞退吗1、用人单位没签劳动合同,除双方协...
劳动合同一、劳动合同工资不明算不算合法1、劳动合同中的工资约定不明的,一...
结婚登记怎么办?下面小编将为您介绍民政局结婚登记的流程、结婚登记...
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一...
中华人民共和国婚姻法(1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有 邮箱:435 227 67@qq.com 备案号:琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报