在实际用工中，一些用人单位以工协议、聘用书、转正申请表等形式的文件替代劳动合同。劳动者在决定与员工建立雇佣关系的时候，是需要签订一份劳动合同意向书来保障双方的合法权利和义务的。那么签订劳动合同通知书呢？以下就是小编整理的内容。

一、签订劳动合同通知书

________：

由于您入职后经通知仍未与单位签订书面的劳动合同，现通知您于收到本通知之日起____日内（最晚不迟于入职后30日）与单位签订书面劳动合同。

【资料图】

如您没有上述期限内与单位签订书面劳动合同，单位将按照《劳动合同法实施条例》的相关规定与您终止劳动关系，并办理相关的退工手续。

特此告知。

________________（盖章）

____年__月__日

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回    执

本人确认，收悉单位向本人签发的《签订劳动合同通知书》。

特此确认。

员工（签字）：____________

日期：____年__月__日

二、签订劳动合同具备的条款

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、签订劳动合同的条件

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；

2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康。

3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

5、签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

6、劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。