工伤范围包括了在工作过程中因为工作原因受伤、患职业病;因工外出期间,因为工作原因受伤;在上下班途中,因交通事故受伤等。工伤赔偿范围一般包括了医疗费、护理费、医药费、交通费、误工费等等,工伤伤残级别总共有十个级别。
一般情况下,以下几种情况都属于工伤范围:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
【资料图】
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;
4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
5、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。
劳动者工伤之后,用人单位应该承担的费用
1、工伤医疗期工资
工资福利待遇不变,不超过24个月;由用人单位按月支付。生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。
2、伤残津贴
五级、六级伤残,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。
3、一次性伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说,七级伤残为25个月的本人工资;八级伤残为15个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资;十级伤残为4个月的本人工资。
4、安家补助费
六个月统筹地区上年度职工月平均工资。
国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》)GB/T16180-2006 ),这是新的工伤鉴定的国家标准,标准共分10级。
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