现在的事业单位也跟公务员差不多需要进行考试，不仅需要笔试还要面试，但是事业单位相较于私人企业来说更加的可靠，所以大部分的人都会选择在事业单位里上班，如果员工确有特殊情况需要辞退的，那么事业单位可以辞退员工，但是也有一定的程序，那么最新事业单位辞退员工程序是怎样的呢？下面小编为您详细解答，希望对大家有帮助。

(资料图片仅供参考)

一、最新事业单位辞退员工程序

事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

二、辞退员工通知书

________先生/女士：

因为本单位的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我单位的________规定和劳动合同的约定处理。

________单位

年 月 日

三、违规辞退员工需要赔偿的规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

综上所述，事业单位想要辞退员工必须要满足相应的条件，比如员工存在重大违纪的情形，或是员工不适合事业单位的发展前景，如果事业单位违反相关的规定辞退员工，那么就应当向员工支付经济补偿金，经济补偿金依照法律的规定来计算。以上就是“最新事业单位辞退员工程序”全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。